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2021年南昌水投蟬聯江西企業100強第53名，較上一年排名上升16名，集團業務板塊不斷壯大的同時，人才隊伍建設也尤為重要，為進一步加強員工對水投文化的認同感，
提高組織凝聚力，人才中心開展“文化燃斗志·奮進正當時”主題培訓。此次培訓通過高管面對面、文化課程、制度宣貫、團隊拓展、員工代表分享等形式為學員賦能，共計70余名學員參訓。

開拓視野 高管面對面

為幫助大家開拓視野，了解南昌水投建立初衷及水投文化，此次培訓邀請到南昌水投公司子集團高管領導與大家進行面對面互動交流。講師主要講述了中國水利工程發展歷史、南昌水投集團建立初衷及發展史、水投人才標準四個方面內容，并指出水投人要持續學習、要獲得正反饋、有良好心態，最后還針對學員們平時工作中遇到的問題進行交流解答，學員們表示收獲頗豐，感受到了水投對于年輕人培養的重視及平臺發展機會

走進水投 文化大講堂

作為一名水投人，應該了解哪些制度以及這是一家怎樣的公司有怎樣的文化呢？此次培訓講師們分別講述了《初識水投》、《員工關系與績效管理》、《安全健康教育》、《付款及
報銷制度》主題課程，講師們從學員關注的工作問題出發，立足工作實際為大家進行生動的授課及耐心的解答，幫助學員們了解相關制度內容，進一步感受水投文化。

同時，人才中心結合前期學員培訓需求調研結果，結合重要工作場景需要為學員們帶來《向上溝通能力提升》主題在線課程，為學員們搞定職場溝通難題提供方法支持，學員們身臨其境get向上溝通技巧。

團隊拓展 激發凝聚力

為了提升團隊凝聚力，加深學員彼此的團隊了解，人才中心帶領學員前往南昌水投商服集團元亨體育中心組織開展團隊拓展pk賽。

在拓展正式開始之前，集團辦公室主任、人力資源部部長李驍受邀到現場做動員，為學員們加油打氣！李驍鼓勵學員們要展示出自己的精神風貌和團隊風采，快速融入水投大家庭，為水投健康發展貢獻自己的力量！

破冰展示 秀出風采

現場各小組快速組成5隊，在各隊隊長帶領下各小組迅速開展團隊破冰，通過想口號、取隊名、畫隊徽、唱隊歌、擺造型進行小組展示，在互動中加深了小組之間情誼。隨后各小組通過“搭石過河”、“蛟龍出?！眱蓚€拓展項目開展小組PK賽。學員們在小組協作中逐漸進入狀態，感受團隊力量，傳承水投文化。

項目1：搭石過河 小組pk

在小組配合中感受團隊力量，樹立合作意識，培養默契，提升團隊凝聚力！

項目2：蛟龍出海 團隊作戰

在團隊作戰中培養團隊的通力合作，使學員們認識到統一指揮的意義與重要作用，感受共同朝向一個目標前進的團隊狀態！

后記

最后，大家圍在一起暢談這兩天的培訓感受，表示通過此次培訓既收獲了干貨滿滿的文化知識，也感受到了水投人團結、奮進、友愛的團隊氛圍。

水投人才中心也將持續關注員工文化成長，傳承水投文化，為水投人才梯隊建設落地貢獻力量！